Rémunération dans le secteur privé

Montant et composition du salaire : Le montant du salaire est fixé librement au cours d'une négociation entre l'employeur et le salarié. Certaines dispositions légales et conventionnelle...
Salaire minimum de croissance (Smic) : Le salaire minimum de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré. Des abatte...
Paiement du salaire : Le paiement du salaire obéit à certaines règles formelles (périodicité, mode de paiement, destinataire en cas de paiement par chèque ou espèces). L'em...
Bulletin de paie : L'employeur doit remettre un bulletin de paie au salarié. Le document doit comporter diverses mentions, obligatoires ou facultatives. Certaines mentio...
Cotisations salariales : En plus des cotisations sociales versées par l'employeur, le salarié est soumis au versement de cotisations salariales. Le taux et l'assiette de ces c...
Remboursement des frais de transport : Votre employeur est tenu de prendre en charge une partie de vos frais de transports. Sa participation aux frais de transports publics est obligatoire....
Prime de partage des profits : Toute entreprise d'au moins 50 salariés qui attribue à ses actionnaires des dividendes en hausse doit, en contrepartie, verser une prime de partage de...
Garantie des salaires : Les salariés sont assurés contre le risque de non-paiement des salaires dus, lorsqu'une entreprise fait l'objet d'une procédure de sauvegarde, de redr...

Questions - Réponses

Salaire du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ? : La loi n'impose pas le versement d'une prime ou une revalorisation de salaire en fonction de l'ancienneté du salarié. Cette prime est versée uniquemen...

Quelle est la différence entre avantages en nature et frais professionnels ? : Les frais professionnels sont des dépenses faites par le salarié qui lui sont ensuite remboursées par l'employeur. Les avantages en natures sont des p...

Un salarié doit-il rembourser du matériel de l'entreprise cassé ou perdu ? : Non, sauf si les dégradations ou la perte du matériel relèvent d'une faute lourde du salarié....